Niniejszy dokument określa zasady i procedury, obowiązujące wszystkich pracowników
Krakowskiej Manufaktury Czekolady, mających kontakt z małoletnimi, pod czas prowadzonych
przez nas warsztatów oraz zwiedzania wystawy muzeum historii czekolady.
Standardy Ochrony Małoletnich zostały stworzone zgodnie z obowiązkami określonymi
w art. 22 b oraz 22c ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom
przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2023 r. poz. 1304
z późn. zm.) wprowadzonymi przez art. 7 pkt 6 ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie
ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2023.1606)
zmieniającej m.in. ustawę z dniem 15 lutego 2024 r.
Objaśnienie terminów:
1. Pracownikiem Krakowskiej Manufaktury Czekolady jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia.
2. Małoletnim jest każda osoba do ukończenia 18 roku życia, uczestnicząca w
warsztatach w Krakowskiej Manufaktury Czekolady.
Przyjęte przez nas standardy ochrony małoletnich obejmują:
1. Zasady rekrutacji pracowników do pracy z małoletnimi.
2. Zasady bezpiecznych relacji między małoletnimi a pracownikami oraz pomiędzy
małoletnimi.
3. Procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub
posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego.
4. Procedurę składania zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na
szkodę małoletniego.
Podstawą podejmowanych przez nas działań jest działanie dla dobra dziecka i w jego
najlepszym interesie. Nie dopuszczalne jest stosowanie wobec małoletnich przemocy
w jakiejkolwiek formie.
Niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich zamieszczone są na stronie
https://chocolate.krakow.pl/standardy-ochrony-maloletnich-w-krakowskiej-manufakturze-czekolady/ oraz w wersji papierowej u obsługi
Krakowskiej Manufaktury Czekolady i mogą zostać udostępnione na żądanie zainteresowanym pracownikom, małoletnim lub ich opiekunom.
Przed podjęciem pracy w Krakowskiej Manufakturze Czekolady pracownik ma obowiązek
dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o niekaralności, uzyskane w biurze informacyjnym
Krajowego Rejestru Karnego oraz podpisać oświadczenie, stanowiące załącznik nr 1 do
niniejszych Standardów Ochrony Małoletnich.
Wszyscy pracownicy mają obowiązek zapoznać się ze Standardami Ochrony Małoletnich
oraz stosować się do nich. Wszyscy pracownicy zobowiązani są podpisać oświadczenie
potwierdzające zapoznanie się ze Standardami Ochrony Małoletnich i stosowania zapisów
w nich zawartych.
Zasady bezpiecznych relacji z małoletnim określają, jakie zachowania i praktyki są
niedozwolone w pracy z dziećmi. Bezpośredni kontakt z małoletnim oparty jest na
poszanowaniu jego intymności i godności, w sposób nienarażający małoletniego na
niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowia lub mienia. Komunikacja werbalna z małoletnim
powinna być pozbawiona wypowiedzi agresywnych, wrogich, wulgarnych lub złośliwie
ironicznych. Pracowników obowiązuje sprawiedliwość i obiektywizm w traktowaniu oraz
równe ocenianie małoletnich, bez względu na pochodzenie, rasę, wyznanie i narodowość.
Za dyscyplinowanie małoletniego uważa się rodzaj informacji zwrotnej, komunikującej że
jego postawa w danej sytuacji nie jest właściwa lub sprzeczna z oczekiwaniami.
Niedopuszczalne są wszelkie formy dyscyplinowania mające na celu upokorzenie
i poniżenie, z wykorzystaniem przewagi fizycznej lub psychicznej.
Relacje pomiędzy małoletnimi wymagają postępowania z szacunkiem i poszanowaniem
godności drugiej osoby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec drugiego
małoletniego w jakiejkolwiek formie.
Każdy pracownik, który podejrzewa lub zauważy, że małoletni jest krzywdzony, zobowiązany
jest zareagować i jeśli to konieczne udzielić pomocy. Przez krzywdzenie małoletniego należy
rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na jego szkodę przez
jakąkolwiek osobę, w tym pracownika Krakowskiej Manufaktury Czekolady. Krzywdzeniem jest:
przemoc – fizyczna i emocjonalna, wykorzystywanie seksualne oraz zaniedbywanie.
Procedury podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania
informacji o krzywdzeniu małoletniego:
– Pracownik w zaistniałej sytuacji ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić
przełożonego i sporządzić notatkę służbową. Przełożony bada okoliczności sprawy,
a następnie prowadzi nadzór nad sprawą.
– W sytuacjach podejrzenia przemocy domowej wobec małoletniego powiadamia
policję i uruchamia procedurę “Niebieskiej Karty”, zgodnie z art. 12 ustawy
o przeciwdziałaniu przemocy domowej, oraz art. 304 kodeksu postępowania
karnego.
– W przypadku zagrożenia zdrowia lub życia małoletniego zawiadamia policję.
– W sytuacji gdy sprawcą przemocy jest osoba dorosła spoza rodziny lub inna osoba
małoletnia zawiadamia policję.
– W przypadku podejrzenia, że małoletni jest ofiarą przemocy ze strony pracownika
Krakowskiej Manufaktury Czekolady, osoba podejrzewająca ma obowiązek zgłosić ten fakt
przełożonemu pracownika. Ten podejmuje działania w celu zbadania sprawy,
a następnie zawiadamia rodziców lub prawnych opiekunów małoletniego. W takim
przypadku pracownik zostaje natychmiast odsunięty od wszelkich form kontaktu z
małoletnimi, do czasu wyjaśnienia sprawy. Jeśli zgłoszone informacje zostaną
potwierdzone zawiadamia policję.
– W przypadku ujawnienia cyberprzemocy pracownicy zobowiązani są powiadomić
opiekunów poszkodowanego o zdarzeniu.
Odpowiedzialnym za monitorowanie realizacji niniejszych Standardów Ochrony Małoletnich jest każdy pracownik.
Załącznik nr 1
do Standardów Ochrony Małoletnich
OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI
Ja, niżej podpisany, …………………………………………………………………………………………………….
oświadczam, że nie byłam/em skazana/y za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej
i obyczajności, i przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego i nie toczy się
przeciwko mnie żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.
Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie
fałszywego oświadczenia.
……………………….
Miejscowość i data
………………………..
Podpis